Es una de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los costes que genera y los problemas organizativos que suscita.Hay tres supuestos diferentes que podemos investigar:
1.JUSTIFICADO: La empresa es consciente de que el trabajador se ausentará pero nuestro trabajo será verificar si el motivo es real.
2.NO REVERSIBLE: El empleado refleja una falta o abandono del puesto de trabajo. Cuando una persona se ausenta de forma constante, nuestra labor será la de comprobar videográficamente a qué dedica este tiempo.
3.ABSENTISMO PRESENCIAL: Este tipo de absentismo cada vez más común, está motivado por el miedo del empleado a perder su trabajo, por lo que acude a diario a su puesto pero reflejando un bajo rendimiento en su actividad, dedicando gran parte del tiempo a realizar tareas que no tienen que ver con su trabajo.
